La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta relevante para medir el desempeño de los empleados. Esta estrategia contempla a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden reconocer las fortalezas y debilidades de los líderes en https://evaluacindedesempeo360gra47035.angelinsblog.com/19452588/estrategia-de-evaluación-de-360-grados-para-el-desarrollo-de-habilidades-laborales