Otra diferencia esencia es que el análisis de puesto no es una útil estática, sino que debe revisarse y actualizarse regularme para reflejar los cambios en la organización y el mercado profesional. Creación de nuevos puestos: Cuando se introducen nuevos roles en la estructura, es fundamental ejecutar un Descomposición de https://erwinh653pyb9.celticwiki.com/user