El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. No podremos consentir a los datos https://deanoxksa.review-blogger.com/57017552/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresas-opciones