No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin bloqueo, en general puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases: transparencia e impacto documentos corporativos mensaje de sostenibilidad desemejanza, equidad e inclusión El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección https://profesiogramaparaconducto28494.blogchaat.com/36014593/los-principios-básicos-de-profesiograma-dgb-2025