Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Explicar las competencias para el puesto. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en dirección del talento y perfeccionamiento la eficiencia operativa.  Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo https://vasilievichb062yqi9.onzeblog.com/profile